Ficha

En todas las organizaciones y en todos los sectores, el cambio es inevitable. También es crucial. Sin cambio, no puede haber progreso. Los líderes y las lideresas eficaces deben estar dispuestas y ser capaces de reaccionar a las nuevas tendencias, desarrollos y actitudes, para que sus organizaciones prosperen. Liderar en una cultura de cambio nos muestra de una manera sencilla lo que puede ser un tema abrumador. Para ello Michael Fullan divide el liderazgo del cambio en cinco componentes esenciales: propósito moral, comprender el cambio, construir relaciones, crear y compartir conocimiento y crear coherencia. De esta manera nos muestra cómo podemos alcanzar el tipo de liderazgo que las empresas, las organizaciones sin ánimo de lucro y prácticamente todas las organizaciones necesitan en el mundo de hoy, en constante cambio. Los liderazgos efectivos hacen que la gente se sienta capaz de enfrentarse a los problemas más difíciles. Transmiten esperanza, sentido de optimismo y la actitud de nunca darse por vencido para alcanzar los objetivos que valoran. Su entusiasmo y confianza (no certeza) son, en una palabra, contagiosos; tales líderes se vuelven más confiables y atraen un mayor compromiso cuando incorporan las cinco capacidades de liderazgo en su comportamiento diario. Michael Fullan define con gran precisión las competencias centrales del cambio, explora varios ejemplos de liderazgo del cambio y se sumerge en estudios de caso relevantes para las lectoras y lectores. Estos nuevos enfoques le ayudarán a: • Aplicar métodos de gestión de cambios probados y contrastados a lo largo del tiempo • Desarrollar estrategias efectivas para el liderazgo del cambio. • Mejorar el desempeño del liderazgo del cambio • Comprender los conceptos de cambio organizacional y cómo se manifiesta el cambio en escenarios del mundo real. • Aprender cómo la adaptación al proceso de cambio en las organizaciones puede basarse en la moral y los valores. Liderar en una cultura de cambio es una guía para un buen liderazgo del cambio y la transformación de las organizaciones en el mundo actual, independientemente del sector u organización en la que se trabaje.

MISMO GENERO

Innovación educativa y redes sociales

Samuel Crespo-Ramos, Juan Agustín Morón-Marchena y David Cobos-S

Q216.30

Cinco llaves para educar en el siglo XXI

García Ugarte, Jerónimo;García-Rincón de Castro, César;Batet Rovirosa, María;Esperante Lozano, Maruja;Lascaray San Juan, Iñaki;Pellicer Iborra, Carmen;Puchades Girbés, Teresa

Q175.20

Liderar en una cultura de cambio

Michael Fullan

ISBN: 9788418381188
Editorial: Ediciones Morata
Páginas: 176
Género: Educación
IBIC: EDUCACIÓN PEDAGOGÍA
Año: Oct-2020

Q180.80

Descripción

MISMO GENERO

Innovación educativa y redes sociales

Cinco llaves para educar en el siglo XXI

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Enseñanza Universitaria. Cómo mejorarla

Deja que el mundo exterior entre en el aula

Liderar en una cultura de cambio

Michael Fullan

ISBN: 9788418381188 Editorial: Ediciones Morata Páginas: 176 Género: Educación IBIC: EDUCACIÓN PEDAGOGÍA Año: Oct-2020

Q180.80

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Páginas: 176
Género: Educación
IBIC: EDUCACIÓN PEDAGOGÍA
Año: Oct-2020