Ficha

El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH publica por quinto año consecutivo una nueva edición de su Anuario, que en esta ocasión tiene por objeto identificar las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico, y que se diseña en torno al impacto que las tecnologías disruptivas presentes y futuras están teniendo y van a tener sobre las estructuras organizacionales de las empresas. En este contexto, esta obra aborda entre sus contenidos un tema que día a día cobra mayor trascendencia, como es el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y de gestión estratégica de los recursos humanos y sus implicaciones jurídicas. En una primera parte, el lector encontrará en las páginas de este Anuario una reflexión general acerca de las necesidades que la denominada Cuarta Revolución Industrial está generando en los Departamentos de Recursos Humanos y cuáles son los factores a tener en cuenta en el llamado marco laboral neotecnológico. Así, y de la mano de relevantes Directores de Recursos Humanos, todos ellos miembros del Consejo Asesor del Instituto Cuatrecasas, nos sumergimos a través de interesantísimos artículos en una realidad que nos revela cuáles son los grandes retos que, en el marco de la gestión de personas, las empresas están afrontando y deberán afrontar en un escenario de constante transformación digital. La segunda parte de esta obra recoge el Informe sobre Redes Sociales que el Instituto Cuatrecasas ha llevado a cabo en el marco del Proyecto Technos, proyecto que tiene como objetivo identificar en los próximos tres años la incidencia en el ámbito de los recursos humanos, del mercado de trabajo y del marco regulatorio laboral de las diferentes tecnologías disruptivas. Dicho Informe, titulado «El impacto de la empresa hiperconectada y de las redes sociales en la organización del trabajo, en la gestión de los recursos humanos y en las relaciones laborales»aborda uno de losfenómenos más importantes en la aplicación de aquellas tecnologías disruptivas, como es el uso de las redes sociales en la empresa no sólo como medio de comunicación, sino también, y crecientemente, como instrumento central de trabajo. Desde su creación en 2009, el Instituto Cuatrecasas, un foro de innovación que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo, se ha consolidado como un punto de encuentro para coliderar con empresas y otros interlocutores la identificación de estrategias operativas, la promoción de mejoras en el marco normativo y una mayor eficiencia en la gestión de los recursos humanos, en su voluntad de seguir liderando el cambio.

MISMO GENERO

Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y en las relaciones laborales (14-17)

Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH

Q630.00

El impacto de la inteligencia artificial en la teoría y la práctica jurídica

Solar Cayón, José Ignacio; Sánchez Martínez, M.ª Olga

Q440.00

Nuevas tecnologías y gestión de recursos humanos

Cuatrecasas. Instituto de Estrategia Legal en RRHH

ISBN: 9788490206089
Editorial: LA LEY Soluciones Legales, S.A.
Páginas: 552
Género: Derecho Digital e Innovación (LegalTech)
IBIC: Derecho del trabajo
Año: Ene-2024

Q480.80

Descripción

MISMO GENERO

Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y en las relaciones laborales (14-17)

El impacto de la inteligencia artificial en la teoría y la práctica jurídica

OTROS TITULOS DE LA EDITORIAL

Fiscalidad Básica CISS

La prueba pericial contable en las jurisdicciones civil, penal, contencioso-administrativa y laboral (7.ª Edición)

El régimen de consolidación fiscal en el Impuesto de Sociedades

Claves de inteligencia artificial y derecho

La prueba de indicios en el proceso judicial (2.ª Edición)

Mapa de riesgos penales y prevención del delito en la empresa

Nuevas tecnologías y gestión de recursos humanos

Cuatrecasas. Instituto de Estrategia Legal en RRHH

ISBN: 9788490206089 Editorial: LA LEY Soluciones Legales, S.A. Páginas: 552 Género: Derecho Digital e Innovación (LegalTech) IBIC: Derecho del trabajo Año: Ene-2024

Q480.80

Descripción

MISMO GENERO

Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y en las relaciones laborales (14-17)

El impacto de la inteligencia artificial en la teoría y la práctica jurídica

OTROS TITULOS DE LA EDITORIAL

Fiscalidad Básica CISS

La prueba pericial contable en las jurisdicciones civil, penal, contencioso-administrativa y laboral (7.ª Edición)

El régimen de consolidación fiscal en el Impuesto de Sociedades

Claves de inteligencia artificial y derecho

La prueba de indicios en el proceso judicial (2.ª Edición)

Mapa de riesgos penales y prevención del delito en la empresa

ISBN: 9788490206089
Editorial: LA LEY Soluciones Legales, S.A.
Páginas: 552
Género: Derecho Digital e Innovación (LegalTech)
IBIC: Derecho del trabajo
Año: Ene-2024